Das Coaching von Mitarbeitern

Wer in einem großen Unternehmen arbeitet welches im Bereich Innovation und neue Technologien tätig ist, der wird schnell feststellen, dass Mitarbeiter nicht über die neuesten Entwicklungen Bescheid wissen. Dies ist für einen gewissen Zeitraum in Ordnung, kann jedoch auch langfristig zu großen Problemen führen, welche sich auch auf die finanzielle Bilanz auswirken.582866390_1280x720

Wenn Mitarbeiter nicht mehr über die ausreichende Qualifikation verfügen, müssen diese die neuen Techniken und Prozesse neu Lernen. Dies geht am besten durch ein Coaching. Denn wenn es niemanden im Unternehmen gibt, der als Experte auf einem Kerngebiet gilt, ist es hilfreich, wenn dieses Coaching extern eingekauft wird. Da Coaches oft mit vielen verschiedenen Klienten zu tun haben, können diese auch gut einschätzen, auf was genau geachtet werden muss und womit sich die Kunden am meisten herumplagen. Daher ist es von Vorteil, direkt nach externen Unternehmen zu suchen, welche das nötige Know How und die Erfahrung mitbringen, um eine Abteilung wieder auf den neuesten Wissensstand zu bringen.

Beim Coaching geht es jedoch nicht nur um die Entwicklungen, die eventuell verpasst wurden, sondern auch um allgemeine Weiterbildung wie z.B. die Führungsstile oder Konfliktmanagement. Denn wenn man mit Mitarbeitern noch für die nächsten Jahre plant, kann es sich langfristig finanziell deutlich auszahlen, wenn diese für ein bis zwei Wochen ein spezielles Training oder Coaching absolvieren. So können neue Fähigkeiten erlernt werden, die in der Regel bis zum Ende des Berufslebens nicht mehr vergessen werden. Besonders lohnt sich das Coaching für Führungskräfte, welche für viele Mitarbeiter unter sich verantwortlich sind. Denn wenn Führungskräfte Fehler machen, hat dies ob Einfluss auf die gesamte Abteilung. So machen Kollegen vermehrt Fehler, welche vermieden hätten werden können oder es wird eine völlig falsche Richtung angegangen, welche dem Unternehmen langfristig schaden kann.

Wer daher noch langfristig mit seinen Mitarbeitern arbeiten möchte, der sollte darüber nachdenken, ein Coaching zu veranlassen und seine Mitarbeiter weiterzubilden.

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